จำนวนคนกลุ่มน้อยได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งที่เปิดใน NFL เพิ่มขึ้นเกือบสองเท่าเป็น 34.6% ในปี 2564

จากการศึกษาข้อมูลประชากรของลีกที่ได้รับจาก The Associated Press เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมาพบว่าคนส่วนน้อยมีปัญหา ได้แก่ ผู้จัดการทั่วไปสามคนหัวหน้าโค้ชสองคนผู้ประสานงานฝ่ายรุกสามคนผู้ประสานงานป้องกันหกคนผู้ประสานงานทีมพิเศษสี่คนโค้ชกองหลังสามคน

อัตราการจ้างงานของชนกลุ่มน้อยอยู่ที่ 18.8% ในปี 2020 คำขอสัมภาษณ์สำหรับผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยเพิ่มขึ้นเป็น 47% จาก 22% ในปี 2020

ผู้สมัครสิบสองคนจาก 28 คนที่สัมภาษณ์ตำแหน่งหัวหน้าผู้ฝึกสอนเป็นชนกลุ่มน้อย David Culley (ประมวล) และ Robert Saleh (Jets) ได้รับการว่าจ้าง Eric Bieniemy ผู้ประสานงานฝ่ายรุกของKansas City Chiefsถูกส่งต่อไปแม้จะได้รับคำขอสัมภาษณ์จากทั้งเจ็ดทีมที่กำลังมองหาหัวหน้าโค้ชคนใหม่

ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าหัวหน้าโค้ชของชนกลุ่มน้อยได้รับโอกาสที่สองในอัตราที่สูงกว่าโค้ชผิวขาว ตั้งแต่ปี 2000 ถึงปัจจุบันโค้ชชนกลุ่มน้อยแปดคนจาก 21 คน (38.1%) ได้งานหัวหน้าโค้ชอีกคน จากโค้ชผิวขาว 115 คนที่ถูกไล่ออก 22 คน (19.1%) มีโอกาสครั้งที่สอง



สนันสนุนโดยเว็บไซต์ Ufabet ทางเข้า